近期，美國移民局宣布已完成2018財年H-1B抽簽數(shù)據(jù)的所有信息錄入，并將陸續(xù)退回未中簽申請，意味著2018財年的H-1B申請季暫告一段落。

然而，受美國新總統(tǒng)“不能再讓H-1B持有者代替美國人”的政策主張沖擊，H-1B持有者的就業(yè)已陸續(xù)被波及，其中極度依賴H-1B簽證的印度IT行業(yè)首當(dāng)其沖！

有媒體報道稱，美國的印度信息科技公司正經(jīng)歷史上較大規(guī)模的裁員，近20萬就業(yè)崗位岌岌可危。其中，七家印度大型IT公司地在美機構(gòu)將裁掉56,000名工程師，并要求持H-1B簽證的印度員工返回印度，同時正在招聘美國公民。如印度IT巨頭Infosys就宣布將在未來兩年雇傭1萬名美國員工，而全球性IT服務(wù)機構(gòu)Wipro則已在過去18個月里雇傭了2,800多名美國員工。種種跡象已表明H-1B將在未來逐步收緊，對于留美的留學(xué)生而言，H-1B不再是他們畢業(yè)后留美的“康莊大道”。

“僧多粥少”難中簽移民局審核更加嚴格

盡管每財年H-1B申請數(shù)量持續(xù)高企，然而移民局對H-1B的配額仍是雷打不動的8.5萬，并且繼續(xù)持續(xù)殘酷的靠比拼運氣的抽簽制度。在較新的2018財年，共有19.9萬人爭奪H-1B簽證名額，意味著超過10萬的申請人淪為“陪跑”，“去留”將成為他們需面臨的棘手問題。

與此同時，今年開始移民局對H-1B中簽者的審查也進一步嚴格，將通過加強實地考察和申請人調(diào)查、提供欺詐舉報途徑等主要措施打擊H-1B欺詐，以確保美國工作的合格就業(yè)崗位不會被取代。尤其是針對H-1B雇主和外籍勞工的實地考察，以及要求雇主關(guān)于H1-B的公共文件一定要隨時都可展示等一系列高標(biāo)準(zhǔn)要求，均提高了企業(yè)成為H-1B雇主的門檻；此外，今年的H1-B申請也暫停了加急處理服務(wù)，體現(xiàn)了移民局細致嚴格審核申請材料的決心。

H-1B收緊留學(xué)家庭紛紛轉(zhuǎn)型EB-5

近期以來，各種關(guān)于H-1B即將收緊的聲音就不絕于耳，各種版本的H-1B改革提案也屢屢被曝光和流傳，包括各種“年薪門檻”、“學(xué)歷要求”和“積分制”等改革提議措施。而在今年4月中旬，新發(fā)布的名為“BuyAmerican,HireAmerican”的行政令，要求嚴格防止欺詐和濫用，國務(wù)卿、司法部長、勞工部長和國土安全部長也同時被要求盡快提出H-1B改革方案，可見H-1B簽證改革已勢在必行。

面對H-1B簽證越來越險峻的形勢，越來越多有意讓子女留學(xué)美國并在美國長遠工作發(fā)展的留學(xué)家庭，已紛紛轉(zhuǎn)型思路，選擇門檻更低、性價比更高的美國EB-5投資移民方式為子女未來鋪路，不僅可以憑借綠卡身份享受美國更優(yōu)質(zhì)的教育資源，且在名校申請和專業(yè)選擇上更具競爭優(yōu)勢，同時在未來就業(yè)上也不會受到限制，美國政府還會有專門機構(gòu)免費為他們找工作，免去了國際留學(xué)生需要面臨的H-1B簽證殘酷抽簽。

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